PEMERHATI.ID, Ekonomi – Sumber daya manusia merupakan faktor penentu dari kemajuan suatu bangsa. Karena sebaik dan sehebat apapun infrastruktur dalam negeri, jika SDM nya tidak berkompeten atau bobrok maka tidak akan bisa berkompetisi dalam persaingan global.
Rendahnya kualitas sumber daya manusia di Indonesia disebabkan oleh rendahnya pendidikan masyarakat yang berakibat pada rendahnya produktivitas dan rata-rata upah pekerja dan masih tingginya angkakemiskinan yang menyebabkan masyarakat tidak mampu untuk memenuhi kebutuhannya.
Hingga saat ini kualitas SDM di Indonesia masih tergolong rendah. Data BPS menunjukkan bahwa tenaga kerja di Indonesia masih didominasi oleh tamatan SD ke bawah (tidak/belum pernah sekolah/belum tamat SD/tamat SD), yaitu sebesar 39,10 persen(Februari 2022).
Salah satu hal yang mempersulit peningkatan produktivitas sumber daya manusia (SDM) adalah tidak didukung oleh keterampilan yang tepat dalam mengatasi tantangan industrialisasi, terutama teknologi dan digitalisasi.
Rendahnya kualitas sumber daya manusia merupakan masalah mendasar yang dapat menghambat pembangunan dan perkembangan ekonomi nasional.
Rendahnya kualitas sumber daya manusia juga akan dapat menjadi batu sandungan dalam era globalisasi, karena era globalisasi merupakan era persimpangan mutu.
Tantangan tersebut di antaranya adalah:
- Proses Perekrutan Karyawan Bertalenta Tinggi.
- Rekrutmen karyawan merupakan tugas penting yang menjadi tanggung jawab HR.
- Pengelolaan SDM yang Dimiliki Perusahaan.
- Keamanan Data Perusahaan.
- Peningkatan Soft Skill.
- Sistem Penilaian yang Kuantitatif.
Cara meningkatkan kualitas SDM :
- Melakukan Pelatihan. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu, dalam hal meningkatkan pengetahuan, keterampilan yang dimiliki, serta sikap individu tersebut.
- Pendidikan.
- Pembinaan.
- Recruitment.
- Mengadakan Perubahan Sistem.
- Kesempatan.
- Penghargaan.
Penulis : Purnama Sari
